Unia Europejska Zmienia Zasady Pracy na Platformach Uber Bolt FreeNow Glovo

Unia Europejska przyjęła nową dyrektywę dotyczącą osób świadczących usługi dla platform cyfrowych, takich jak Uber, Bolt i Glovo. Nowe przepisy mają na celu poprawę warunków pracy pracowników tych platform oraz zapobieżenie nadużyciom, zwłaszcza w kontekście zwalniania pracowników przez algorytmy.

Jednym z kluczowych aspektów nowej dyrektywy jest zakaz podejmowania decyzji o zwolnieniach pracowników przez algorytmy. Oznacza to, że algorytmy używane przez platformy nie będą mogły podejmować decyzji o zwalnianiu kierowców i kurierów. Jest to krok w kierunku ochrony praw pracowników i zapobieżenia sytuacjom, w których automatyczne systemy podejmują decyzje o zwolnieniach na podstawie danych lub wygenerowanych przez siebie kryteriów.

Pandemia Covid-19 wyeksponowała braki w regulacjach dotyczących warunków pracy na platformach cyfrowych. Wiele osób pracujących dla tych platform nie miało ubezpieczenia zdrowotnego ani żadnych zabezpieczeń socjalnych, co stworzyło poważne problemy w przypadku utraty pracy lub wypadków. Nowe przepisy mają na celu poprawę tej sytuacji poprzez wprowadzenie bardziej klarownych zasad dotyczących zatrudnienia na platformach cyfrowych.

Dyrektywa wprowadza również domniemanie stosunku pracy, co oznacza, że osoby pracujące dla platform nie będą mogły być bezzasadnie traktowane jako osoby samozatrudnione. Jeśli istnieją dowody wskazujące, że pracownicy platformy są traktowani tak samo jak pracownicy etatowi, to firma będzie musiała udowodnić, że nie istnieje między nimi stosunek pracy.

Pierwszy raz w historii Unii Europejskiej przepisy regulują także wykorzystanie algorytmów w miejscu pracy. Pracowników platform nie będzie można zwalniać za pośrednictwem algorytmów ani na podstawie decyzji automatycznych systemów. To ważny krok w kierunku zapewnienia pracownikom większej ochrony i kontroli nad swoimi miejscami pracy.

Nowe przepisy mają również na celu lepszą ochronę danych pracowników platform cyfrowych. Platformy nie będą mogły przetwarzać niektórych rodzajów danych osobowych pracowników, w tym danych dotyczących ich osobistych przekonań.

Dzięki nowej dyrektywie nawet 40 milionów pracowników platformowych w UE będzie miało dostęp do uczciwych warunków pracy. Jest to historyczne porozumienie, które zapewni pracownikom godność, ochronę i prawa. Teraz dyrektywa musi zostać formalnie przyjęta przez Radę, a państwa członkowskie będą miały dwa lata na przeniesienie zapisów dyrektywy do prawa krajowego.