Nowe prawo UBER. Umowa o pracę dla pracowników UBERA

Parlament Europejski i Rada UE podjęły decyzję o wprowadzeniu nowej dyrektywy mającej na celu zapewnienie pełnych praw pracowniczych i ochrony socjalnej dla osób zarabiających w ramach platform internetowych, takich jak Uber, Bolt czy Glovo. Dyrektywa, uzgodniona podczas debaty w Brukseli, ma również regulować zarządzanie algorytmiczne oraz kontrolować wykorzystanie sztucznej inteligencji w miejscu pracy.

Jednym z kluczowych elementów nowej dyrektywy jest wprowadzenie domniemania stosunku pracy. Oznacza to, że osoby pracujące na platformach internetowych automatycznie uzyskają pełne prawa pracownicze i socjalne, eliminując tym samym tzw. fikcyjne samozatrudnienie. Dzięki temu rozwiązaniu, pracownicy na platformach będą mogli korzystać z pełnej ochrony prawnej, co stanowi ważny krok w kierunku eliminacji nadużyć i niewłaściwego traktowania pracowników.

Analiza Komisji Europejskiej z 2021 roku wykazała, że w krajach UE istnieje ponad 500 aktywnych cyfrowych platform pracy, a sektor ten zatrudnia ponad 28 milionów osób. Zjawisko fikcyjnego samozatrudnienia było często krytykowane, ponieważ umożliwiało platformom unikanie pełnych obowiązków pracodawcy i ograniczało prawa pracowników.

Nowa regulacja ma również wprowadzić przejrzystość w kwestii zarządzania algorytmicznego i wykorzystania sztucznej inteligencji w miejscu pracy. Platformy internetowe będą zobowiązane do udostępnienia informacji na temat działania używanych algorytmów, a także do oceny wpływu decyzji podejmowanych przez te algorytmy na warunki pracy, zdrowie i bezpieczeństwo pracowników.

Dodatkowo, dyrektywa zakłada, że platformy nie będą mogły podejmować niektórych ważnych decyzji, takich jak zwolnienia czy zawieszenia konta, w sposób zautomatyzowany bez nadzoru człowieka. Będą również zobowiązane do przekazywania informacji na temat osób pracujących na platformie za pośrednictwem pośredników, co eliminuje możliwość obejścia przepisów.

Nowe przepisy dyrektywy w sprawie pracy za pośrednictwem platform internetowych mają być krokiem milowym w kierunku uregulowania sektora pracy na platformach cyfrowych. Zdaniem wielu ekspertów, wprowadzenie domniemania stosunku pracy może stanowić inspirację dla innych regionów na świecie, które borykają się z podobnymi wyzwaniami w zakresie praw pracowniczych na platformach internetowych.