To pewne. Uber będzie zmuszony do stosowania Umów o Pracę

Unia Europejska stoi w obliczu rewolucyjnej zmiany w zakresie zatrudnienia przez aplikacje internetowe. Nowe przepisy mają potencjał zmiany statusu zarobkujących poprzez platformy online, takich jak kurierzy czy kierowcy, z kontraktów cywilnoprawnych na domniemanie etatu, co oznacza uznawanie stosunku pracy między pracownikiem a firmą.

W tej kwestii Bruksela rozważa dwie główne propozycje: jedną wypracowaną w Radzie Unii Europejskiej, opierającą się na uwzględnieniu zasad zatrudniania w poszczególnych krajach UE, oraz drugą, pochodzącą z Parlamentu Europejskiego, która podziela zatrudnianych na dwie kategorie – osoby pracujące z firmą na umowie o pracę oraz pozostałych, nieuwzględniając innych form zatrudnienia, jak np. umowy cywilnoprawne.

Polska popiera wersję zaproponowaną przez Radę UE, która bardziej dopasowuje się do krajowych przepisów dotyczących zatrudnienia. To kluczowa kwestia, która będzie determinowana ostatecznym kształtem przepisów po negocjacjach między Radą UE a Parlamentem Europejskim.

Ekspertka Agnieszka Wołoszyn z Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej podkreśla, że istotne jest, aby zmiany były jak najbardziej kompatybilne z krajowymi przepisami. To zbieżność między unijnymi uregulowaniami a lokalnymi przepisami zatrudnieniowymi.

Wiceprezes Centrum Analiz Legislacyjnych i Polityki Ekonomicznej, Tomasz Lasocki, zwraca uwagę na istotność określenia statusu platform online w tym kontekście. Jeśli platforma funkcjonuje wyłącznie jako “tablica ogłoszeń”, to jej rola może ograniczyć się do zapewnienia odpowiedniego funkcjonowania rynku zleceń, dbając o konkurencyjność, zamiast skupiać się na zapewnieniu praw pracowniczych dla zarobkujących poprzez tę platformę.

Kwestia ta jest istotna zarówno dla samych platform internetowych, które muszą dostosować swoje działania do ewentualnych nowych przepisów, jak i dla osób pracujących poprzez te platformy, którzy mogą być potencjalnie objęci ochroną praw pracowniczych.

Podsumowując, debata dotycząca zmiany regulacji zatrudnienia poprzez aplikacje internetowe w Unii Europejskiej stanowi istotne wyzwanie, gdzie równowaga pomiędzy zapewnieniem praw pracowniczych a zachowaniem konkurencyjności rynku stanowi kluczowy element dyskusji.